Chargé.e de projets – Mise en service

Raison d’être

Sous la responsabilité du Chef d’équipe de mise en service, le Chargé de projets en mise en service est responsable de la gestion complète des projets, incluant la planification, la coordination et l’exécution des activités liées à la mise en service de systèmes mécaniques et électriques. Il s’assure de respecter les délais, les budgets et les exigences de qualité tout en maintenant une communication fluide avec toutes les parties prenantes.

En tant qu’ambassadeur de notre ADN, fondé sur l’innovation, ainsi que de nos valeurs — respect, performance dans le plaisir, et professionnalisme —, il incarne ces principes dans chaque projet. Ses actions et décisions doivent constamment refléter ces valeurs pour permettre à TST d’atteindre ses objectifs de croissance, tout en adoptant une approche globale centrée sur le client. Ce positionnement stratégique vise à faire de TST un véritable partenaire de performance.

Appliquer

Description

Rôle

Le Chargé de projets en mise en service joue un rôle clé en coordonnant et en supervisant toutes les activités liées à la mise en service des systèmes mécaniques et électriques, afin de garantir leur conformité avec les spécifications définies. Il assure une communication fluide et proactive avec les parties prenantes, supervise les essais fonctionnels et de performance, et veille au respect du calendrier et du budget alloués. En identifiant rapidement les enjeux techniques, il propose des solutions efficaces et rédige des rapports détaillés pour assurer une transparence complète sur l’avancement du projet. Son expertise et son leadership contribuent directement à la réussite des projets, tout en incarnant les valeurs d’innovation, de respect, de performance et de professionnalisme de TST.

Les grands axes de responsabilités

Performance :

Suivre de près la performance des projets en termes de budget, de délais et de qualité. Identifier rapidement les écarts, ajuster les actions en conséquence et communiquer les résultats de manière transparente aux parties prenantes, notamment au Chef de service.

Ressource humaine :

Favoriser une atmosphère de travail harmonieuse et collaborative en s’appuyant sur la cohésion, l’entraide et une communication ouverte et sincère entre toutes les personnes impliquées dans les projets, tout en respectant les rôles de chacun.

Client :

Assurer une gestion proactive de l’expérience client en veillant à dépasser les attentes, ce qui se traduit par une satisfaction élevée, une fidélité accrue et un taux de recommandation supérieur. Travailler en étroite collaboration avec les clients pour anticiper leurs besoins et résoudre rapidement toute préoccupation.

Développement :

Encourager les membres de l’équipe à s’impliquer dans leur propre développement et à acquérir de nouvelles compétences. Faciliter cette progression en capitalisant sur leurs forces et en les soutenant dans l’accomplissement de leur potentiel, tout en travaillant sous la direction du Chef de service.

Responsabilités

Les principales responsabilités du Chargé de projets mise en service sont les suivantes.

Gestion et planification des projets :

Élaborer, planifier et suivre rigoureusement l’ensemble des projets sous sa responsabilité, en veillant à une coordination efficace des activités.
Suivre attentivement les indicateurs de performance (budget, nombre d’heures, échéancier) pour garantir l’atteinte des objectifs de chaque projet, en apportant des ajustements proactifs lorsque nécessaire.
Réviser la conception des systèmes mécaniques et électriques, en assurant leur conformité avec les exigences du projet.
Formuler des recommandations stratégiques pour optimiser les systèmes, maximiser l’efficacité énergétique et améliorer la performance globale selon les modes d’opération prévus.
Développer et tenir à jour les formulaires de vérification des équipements ainsi que la documentation technique essentielle pour la mise en service.
Participer activement aux réunions de projet, visites de chantier et essais d’équipements, tout en s’assurant du respect strict des spécifications du projet.
Superviser et organiser les essais fonctionnels et de performance des systèmes avant la livraison finale, tout en s’assurant que les standards de qualité définis sont respectés.
Inspecter les installations des systèmes mécaniques et électriques et prendre part à leur mise en marche, leur mise en service et les essais de performance pour valider leur bon fonctionnement.
Diagnostiquer rapidement les problèmes de performance et de fonctionnement, et coordonner les actions correctives appropriées en collaboration avec les intervenants concernés.
Rédiger des rapports détaillés après chaque visite de chantier et produire des rapports techniques pour tenir les parties prenantes informées des progrès et ajustements nécessaires.
Planifier et coordonner les activités de mise en service en veillant à ce que toutes les étapes critiques soient réalisées dans les délais et que les systèmes respectent les spécifications contractuelles.
Documenter avec précision tous les essais, inspections et vérifications effectués, et produire des rapports détaillés pour les clients et la direction, assurant une traçabilité et une transparence complètes.
Contribuer à la recherche de solutions innovantes pour résoudre les problèmes techniques rencontrés sur le chantier.

Communication et coordination :

Assurer une communication proactive et efficace entre toutes les parties prenantes (clients, sous-traitants, ingénieurs, techniciens) pour garantir une coordination harmonieuse des activités.
Gérer le calendrier du projet et garantir le respect des délais et des contraintes budgétaires, tout en identifiant les risques potentiels et en proposant des solutions d’ajustement.
Maintenir une relation client positive, basée sur une communication ouverte et transparente, en répondant rapidement à leurs préoccupations et en les tenant informés de l’avancement du projet.

Participation au développement des affaires :

Contribuer à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise en identifiant des opportunités de mandats additionnels chez les clients et en suggérant des pistes de développement.

Autres responsabilités :

Effectuer toutes autres tâches connexes assignées par son gestionnaire, dans le cadre de ses responsabilités principales, et contribuer au succès global des projets et de l’entreprise.

Qualifications

Compétences recherchées et conditions de travail

Les compétences requises pour accéder au poste du Chargé de projet en mise en service, les conditions et les avantages offerts sont les suivants.

Savoir

Baccalauréat en mécanique du bâtiment, en architecture ou en environnement
Expérience 5 ans et plus
Expérience en mise en service, surveillance de chantier, automatisation de systèmes mécaniques et électriques de bâtiment ou en exploitation et entretien de systèmes mécaniques
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Très bonne maîtrise du français (parlé et écrit)
Bonne maîtrise de l’anglais (parlé et écrit)
Connaissance des codes et normes régissant la mécanique du bâtiment (atout)
Efficacité énergétique des systèmes de bâtiments (atout)
Membre OIQ
Certified Building Commissioning Professional (CBCP)
Associé écologique LEED ou Professionnel Accrédité LEED
Certificat santé et sécurité pour les chantiers de construction (obligatoire)
Permis de conduire valide (obligatoire)

Savoir-faire

Autonomie, initiative et proactivité
Capacité à établir d’excellentes relations interpersonnelles ou d’affaires
Capacité à gérer différents dossiers simultanément, à établir les priorités et à travailler sous pression
Capacité d’adaptation, d’apprentissage et flexibilité
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Curiosité intellectuelle
Habileté de communication
Leadership et mobilisation
Rigueur professionnelle
Sens des responsabilités
Sens du service à la clientèle et de l’expérience client
Travail d’équipe et collaboration
Orientation solutions

Savoir-être

Rigueur : Précision, attention aux détails.
Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante.
Fiabilité : Respect des engagements, ponctualité.
Proactivité : Anticipation des besoins, prise d’initiatives.
Adaptabilité : Flexibilité face aux changements.
Discrétion : Respect de la confidentialité.
Empathie : Compréhension des besoins des collègues et des clients.
Professionnalisme : Attitude positive et respectueuse.
Esprit d’équipe : Collaboration et soutien des collègues.

Organisation : Gestion efficace des priorités et du stress.

Les avantages de joindre l’équipe TST

Développement professionnel

TST valorise la croissance de ses employés en offrant des opportunités de formation continue et de développement des compétences. Vous aurez la chance de travailler sur des projets innovants qui vous permettront d’acquérir une expérience précieuse.

Environnement de travail dynamique

Rejoindre TST, c’est intégrer une équipe énergique et collaborative, où l’esprit d’équipe est valorisé. Vous évoluerez dans une atmosphère conviviale et chaleureuse, alliant professionnalisme et bonne humeur, pour un environnement de travail à la fois décontracté et stimulant.

Projets stimulants

TST est engagé dans des projets de pointe dans le domaine de l’énergie et de la technologie. Vous aurez l’opportunité de contribuer à des initiatives passionnantes qui ont un impact réel sur nos clients et sur la société.

Équilibre travail et vie personnelle

Chez TST, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant qu’entreprise 100 % télétravail, nous offrons un horaire de 36 heures par semaine avec des horaires flexibles, vous permettant de concilier vos responsabilités tout en maintenant une qualité de vie optimale.

Rémunération et avantages compétitifs

En tant que membre de l’équipe TST, vous bénéficierez d’une rémunération compétitive, de programmes de reconnaissance, ainsi que d’un ensemble d’avantages sociaux attrayants.

Culture d’entreprise positive

Chez TST, nous cultivons un environnement de travail inclusif et bienveillant, où le respect, la diversité et le bien-être de nos employés sont au cœur de nos priorités. En tant qu’entreprise certifiée Bcorp®, nous nous engageons à créer un impact positif tant pour notre équipe que pour la société.

Opportunités de carrière

Avec une présence solide dans le secteur de l’énergie, TST offre de nombreuses opportunités de carrière à long terme pour ceux qui souhaitent évoluer au sein de l’entreprise.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et se veut non discriminant.